來了新領導,涼拌?熱拌?怎么辦?
作者:渭南人才網 來源:www.2370517.live 日期:2015-08-18 瀏覽

鐵打的營盤流水的兵,不止員工會跳槽,領導也會辭職!面對新的領導,各種不熟悉,該如何相處?怎樣才能不被“三把火”燒上?如何平穩度過緩沖期?就成了所有職場人,共同需要研究的核心問題。

  做好情報工作——了解新上司

  知己知彼百戰百勝,要與“新領導”交鋒,首先得知道他們的脾氣秉性。打開你強大的八卦搜集能力,嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況,比如,他以前的業績與工作風格;是否會帶自己的下屬上任;他與大老板的關系如何;甚至他的喜好等等。然后,制定行之有效的戰略步驟,明確自己應該如何與新領導相處。

  低調,再低調一些

  不是有這么一句話嗎,叫做槍打出頭鳥。每個人脾氣秉性不同,做事風格不同,自然工作方法也千差萬別。及時調整心態,跟上新上司的工作節奏,遵守新的管理制度和工作流程,切忌認為自己以前的工作業績很好,工作很順手,拒絕與新上司配合,這樣的員工會“死”得很快。

  干好自己的工作就OK

  換領導,每個人的心情都不是太好。畢竟彼此不熟悉,需要一個磨合的階段。在此過程中,一定一定得與上司多溝通,多交流。能支持的支持,不能支持的也不要跟著對嗆。

  當然,積極支持上司完成工作是應該的,但馬上“站隊”,過于殷勤則未必是好事,畢竟上司也存在一個立足的問題。

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